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员工一个月要迟到三遍,公司可以轻松解雇而又不会亏本。法院也支持它!

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-03-23 1:21:13 * 浏览: 63
员工一个月要迟到三遍,公司可以轻松地解雇它而不会亏本。法院也支持它!原文:虽然法律咨询公司说,雇主昨天拥有有用工人的自主权,但可以制定和实施内部劳工管理规章制度来约束员工,但许多公司仍然遇到这样的麻烦:员工每月要迟到几次没理由。他们进行了讨论,但没有帮助,但是没有相应的法律规定可以使用多少次来终止劳动合同。那么,公司可以采取哪些措施来有效合法地限制员工迟到和早退? 01Case A是B公司的雇员。2011年9月30日,A在确认文件中签名并确认。该确认材料的内容为“ ldquo”。我确认已经收到,并仔细阅读了公司提供的《雇佣规则》(以下简称《规则》)。我了解其内容和每个子句的含义。该规则包括员工和公司之间在所有相关权利和义务上达成的所有共识,我承认在签署此规则之前我有合理的时间来审查和考虑规则的条款,并且我承诺将受所有条款的约束。该规则的条款,以及将来公司受此规则的补充或修改的约束。 B公司于2016年2月19日举行了员工代表会议,讨论并通过了《雇佣规则》。 2016年2月23日,公司B进行了“培训”,“公司纪律整改”,“公司用人规则培训”和“经营质量整改”培训。在培训表格的学员签名处签名并确认。乙公司的《用人规则》明确规定:“一个月来的员工迟到或早退超过三次(包括三次)且连续缺勤超过两天的员工是其中一位。违反纪律的行为。对于严重的纪律处分,公司将遵守《劳动合同法》第三十九条的规定,公司将与其解除劳动合同,不支付任何经济赔偿。在2017年7月6日,2017年7月13日和2017年7月14日,A迟到了三倍。 2017年8月8日,公司B向工会发布了“解除工会劳动合同的通知”,内容为:“ ldquo”。由于员工A严重违反了公司的规章制度,公司决定终止与之的劳动合同。要求工会在收到这封信后的五个工作日内提出意见。公司将研究工会的意见并做出最终决定。如果工会在五个工作日内未答复,则视为工会同意公司的处理意见,并且公司将根据有关法律法规和公司的规定终止与A的劳动关系,并且规定。 2017年8月11日,公司工会委员会回信,同意公司与A解除劳动关系.2017年8月16日,B公司签发了《劳动合同终止证明》,内容如下:解除劳动合同的原因是该员工严重违反用人单位的规章制度,解除劳动合同的时间为2017年8月16日。2017年8月17日,A收到《解除劳动合同书》。合同。于2017年8月21日向大连市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求依法解除劳动合同赔偿122,922元。 2017年9月27日,仲裁委员会作出裁决,驳回了A的仲裁请求。 A不同意该裁定,然后向一审法院提出上诉,该法院被驳回,然后又向二审法院提出上诉,但结果仍然被驳回! 02案例分析一审法院认为,本案争议的焦点是公司是否非法解除劳动合同。为了解决这一争议焦点,有必要弄清楚:首先,该单位规章制度的合法性,其次,A是否违反了统一法则。的规章制度,以及第三,终止劳动关系的程序的合法性。 1. B公司制定的规章制度的内容不违反国家法律,行政法规和政策。 “依法”是指所有法律,法规和规章,包括宪法,法律,行政法规,地方法规,行政法规等。只要在制定的法规与法规之间不存在矛盾或冲突,乙公司及以上文件,则该制度是合法的。 2.在制定公司B的规章制度和解雇员工A的过程中,按照有关法律法规执行民主程序。那么,我们如何指望实现民主进程呢?然后是工人代表大会的角色,这是我们众所周知的工会! 《劳动合同法》第四条确定了民主协商的程序。在制定规章制度时,将由工人代表大会或所有雇员进行讨论,并在与工会或工人代表平等的基础上进行谈判。在执行用人单位的规章制度时,工会或雇员认为不合适的,应有权向用人单位提出并通过协商修改。从制定规章制度到解散职工,乙公司通过工会的决议,然后通知职工。这样的操作浪潮真的是666!在公司B规定了规章制度之后,已通知工人并对其进行了宣传,并且工人已阅读并理解。公布规章制度不仅是保证工人享有知情权的保证,而且是有效执行和执行规章制度的必要条件。关于宣传的方式和形式,法律没有特别规定。 B公司允许员工进行培训和签名的行为是合法有效的证据!在企业的就业管理中,许多人力资源或管理人员会认为公司的规章制度没有问题。制定它是好的。看似完美的是。在雇佣纠纷的关键时刻,花瓶很脆弱。您必须为此赔偿!在这种情况下,公司B处理规则和法规的方法值得许多公司参考。有效的规章制度不仅需要合法合理,而且需要严格的程序,以免在纠纷后成为装饰。友善的提醒:遇到法律问题时,请先咨询律师,以抓住最佳时间解决问题,以免造成不良后果。 ? -问律师